求职者因拒绝单休工作制被雇主斥为“下等人”，引发社会关注。事件反映出职场中存在的歧视现象及对工作制度的不满。

职场歧视令人堪忧：求职者因对单休制度不感兴趣遭斥，呼吁关注与改变

随着我国经济的飞速发展，职场竞争愈发激烈，在求职的过程中，一些求职者因对某些企业的工作制度表示不感兴趣，却不幸遭遇了不公平的待遇，甚至被无理地贬低为“下等人”，一位求职者在面试过程中因对单休制度表达出担忧，却遭到了面试官的歧视性言论，这一事件引起了社会的广泛关注。

这位求职者在面试过程中，针对企业实行的单休制度提出了自己的顾虑，认为这种制度可能会影响其生活质量，难以平衡工作和生活，面试官对此表示不满，认为求职者不懂得珍惜工作机会，甚至用“下等人”这样的侮辱性词汇进行攻击。

这一事件反映出职场中存在的严重制度歧视，单休制度的确在一定程度上影响了求职者的生活质量，但绝不能成为评判其能力的标准，企业应当尊重求职者的个人意愿，为员工提供人性化的工作制度。

职场歧视现象在我国并非个案，许多求职者在求职过程中因性别、年龄、地域、学历等因素遭受不公平待遇，这种现象不仅损害了求职者的权益，也影响了企业的形象和招聘质量。

为了消除职场歧视现象，我国应从以下几个方面着手：

1、加强法律法规的制定和执行，政府应加大对职场歧视行为的打击力度，保障求职者的合法权益。

2、提高企业社会责任意识，企业应树立正确的用人观念，尊重求职者的个人意愿，为员工提供人性化的工作环境。

3、增强求职者的权益意识，求职者要了解自己的权益，敢于维护自己的合法权益，同时提高自身综合素质，增强竞争力。

4、加强职场教育，通过职场教育，提高求职者和企业对职场歧视的认识，培养尊重、平等、和谐的职场氛围。

求职者因对单休制度表示不感兴趣被斥为“下等人”的事件，揭示了职场歧视现象的严重性，我们应关注这一问题，共同努力，消除职场歧视，营造公平、和谐的职场环境，让每一位求职者都能在公平的竞争中获得自己应有的机会，实现个人价值。